Как мы заменили скучные бонусы на NRB – и получили награду за лучший HR-проект
NRB – IT платформа нематериальной мотивации, которая снизила текучесть кадров на 30%, удвоила удовлетворенность сотрудников и укрепила корпоративную культуру, сделав наш бренд сильнее, а дистанционную команду сплоченнее
Как мы создали NRB
Мы искали решение для себя. Нам нужна была мотивационная система, которая не требует сложных регламентов, естественно встраивается в жизнь компании и по-настоящему работает
Так появилась NRB
NRB – это язык, на котором теперь говорит вся компания:
— «Сколько у тебя NRB?»
— «Энербишки получил?»
— «За это точно надо начислить NRB!»
Почему это сработало
Когда мы запустили NRB, сработала магия маленьких привычек. Никто не обязан участвовать, но все участвуют, потому что это естественно
93.5%
Активных пользователей
Сотрудников активно используют NRB
+30%
Рост eNPS
Увеличение за год
2x
Рекомендации
Рекомендации компании от сотрудников выросли в 2 раза
NRB идеально зашел всем поколениям – X, Y, Z.
В итоге удержание сотрудников увеличилось, вовлеченность выросла, а бренд компании стал сильнее
Поколение X
Увидели в NRB возможность поощрять коллег и укреплять корпоративную культуру. Ценят возможность признания и укрепления связей в коллективе
Поколение Y
Оценили прозрачность мотивации и реальную ценность вознаграждений. Для них важна справедливость и ощутимые результаты
Поколение Z
Сразу встроили NRB в свою «геймерскую» логику: ачивки, рейтинг, полезная игровая механика. Воспринимают как естественное продолжение цифровой среды
Мы нашли главное в мотивации
По данным опросов, сотрудников волнует:
— Как ко мне относится мой руководитель?
— Ценит ли меня компания?
— Замечают ли мой вклад?
Эти факторы прямо влияют на их производительность, лояльность и вовлеченность
1
Признание заслуг
Для любого человека очень важно получение признания его заслуг
2
Забота о здоровье
Забота о здоровье и благополучии сотрудника дает ощущение значимости
3
Обратная связь
Обратная связь от руководства и коллег развивает и укрепляет отношения в коллективе
4
Командная работа
Чувствовать себя частью команды единомышленников, особенно когда работа строится дистанционно
Ценности для сотрудников
1
1
Признание заслуг
Меня ценят и видят мой вклад в общий командный результат
2
2
Забота
Моя компания проявляет заботу о моем здоровье и благополучии
3
3
Командная работа
Я ощущаю себя частью команды, даже если работаю удаленно
Как все устроено?
NRB – это внутренняя валюта компании
1
Сотрудники получают NRB
за реальную пользу: закрытые задачи, выполненные KPI, участие в проектах, помощь коллегам, обратную связь и участие в корпоративной жизни компании
2
Сотрудники тратят NRB
покупают на маркетплейсе мерч, сертификаты в крупные магазины, дополнительные выходные, поддержку благотворительности, абонементы в фитнес-центры и даже туристические поездки
Маркетплейс по интересам сотрудников
Мерч
Фирменная продукция с логотипом компании
Сертификаты
Электронные сертификаты в популярные магазины
DAY OFF
Дополнительные выходные для отдыха
Workation
Поездки в интересные места
Образование
Обучение и развитие навыков и компетенций
Спорт
Абонементы в фитнес-клубы, салоны красоты и СПА
Каталог легко настраивается под задачи компании
Интеграция в рабочие процессы
NRB естественно интегрируется в повседневные рабочие процессы через ключевые механики
«Дай пять!»
Механика мгновенной благодарности. Хочешь сказать коллеге спасибо? Переводи NRB. Количество ограничено, поэтому благодарность ценится
«Спасибо!» от руководителя
Менеджеры тоже не остались в стороне – у них есть свой банк NRB, который обновляется ежемесячно. Так мы усилили культуру обратной связи
«Прямые начисления»
За участие в проектах, в дни рождения и праздники, приветственные бонусы для новичков и т.д.
За что благодарят коллег
Помощь в работе и решении задач
"Золотая медаль за быстрый мок данных 🎖️" "Спасибо за помощь! Было полезно, но больно 😅" "За неоценимо большую помощь при тестировании синхронизации и понятную документацию — теперь это понятно даже бабушке"
Корпоративная жизнь и внутренняя культура
"За успешный выход на проект в банк! Теперь ты официально в лодке 🚣♂️" "За организацию квиза! Коллеги теперь знают, кто предал Цезаря (и кто слил проект)" "За создание корпоративного ритуала «Закопаем хомяка»"
Юмор и неформальное общение
"Очень-очень душный, но невероятно крутой разработчик 🔥" "За поддержку в стрессовые моменты и за мемы про баги, которые спасли мой день" "Программист Java выбросился из окна и упал через 7 дней с OutOfMemoryException 🤖"
Профессионализм и инициативность
"За терпение и стойкость в борьбе с багами — ты наш кодовый герой 🦸♂️" "За внедрение распознавания СТС и ПТС. Теперь мы знаем больше, чем ГИБДД" "За лучшее сопровождение чат-ботов, они теперь отвечают быстрее, чем люди"
Добрые пожелания и поздравления
"Поздравляю с повышением! Теперь твои ошибки будут дороже 😂" "С прошедшим ДР! Пусть баги исчезают, а зарплата растет 🚀" "С Новым годом! Пусть дедлайн будет не таким дедом, а зарплата – не такой лайном 🎄"
Геймификация и вовлеченность
Игровая среда, которая вовлекает сотрудников
1
Мини-игры
Увлекательные активности
2
Челленджи
Соревнования с наградами
3
Турниры
Командные состязания
4
NRB-ставки
Добавляют азарта
Кто победит в корпоративном турнире? Кто победит в челлендже по количеству пройденных шагов? NRB-ставки добавляют азарта и вовлекают даже тех, кто раньше не интересовался такими активностями
Чат-бот и мобильное приложение (iOS и Android)
Мультиплатформенное решение с удобным доступом ко всем функциям NRB
Маркетплейс
Удобный доступ к каталогу вознаграждений
Шагомер и активности
Трекинг физической активности
Игры
Развлекательный контент для получения NRB
Турниры и рейтинги
Соревновательные элементы
Быстрое начисление и переводы NRB
Между всеми сотрудниками компании
Админ-панель: удобство для HR
Простая панель управления делает NRB гибким инструментом для HR и руководства
Настройка правил начисления NRB
Гибкая система управления вознаграждениями
Управление контентом маркетплейса
Добавление и редактирование товаров и услуг
Аналитика вовлеченности
Отслеживание активности сотрудников
Интеграции
Связь с CRM, таск-трекерами и внутренними системами
Как это окупается для компании?
NRB приносит измеримые финансовые результаты, которые напрямую влияют на эффективность бизнеса:
-30%
Текучесть кадров
Снижение расходов на найм
+20%
Производительность
Рост без увеличения зарплат
Общая стабильность персонала
Система влияет на general retention и local retention, значительно улучшая ELTV (Employee Lifetime Value)
Высокая рентабельность
Обеспечивает высокий Labor market ROI и экономию на рекрутинге и адаптации новых сотрудников
NRB стал новым стандартом мотивации
1
1
Для бизнеса
Значительное снижение затрат и рост продуктивности
2
2
Для руководства
Прозрачный и эффективный инструмент мотивации команды
3
3
Для сотрудников
Признание, забота и вовлеченность в корпоративную жизнь
NRB — это не про «надо». Это про «хочу». И это работает
а что дальше?
Мы показали свой продукт рынку, получили награду за лучший HR проект и заказы от других компаний
Еще один успешный кейс в IT компании
98%
Вовлеченность
Активно используют IT платформу
88%
Благодарности
Поблагодарили своих коллег
77%
Динамика
Рост транзакций за 1 месяц
226
Игры
Сыграно командных игр
Внедрение NRB значительно улучшило командную атмосферу, с высоким уровнем активности пользователей и ростом межличностного взаимодействия среди сотрудников за короткий период
NRB легко настраивается под компанию и вливается в рабочие процессы
Мобильное приложение
С маркетплейсом и шагомером для повышения вовлеченности сотрудников
Чат-бот
Интерактивное взаимодействие с системой мотивации через привычные каналы коммуникации
Маркетплейс покупок
Платформа для обмена внутренней валюты на реальные товары
Админ-панель
Для управления контентом и отслеживания метрик вовлеченности персонала
Если в компании спрашивают: «Как у вас с нематериальной мотивацией?» – правильный ответ: «Конечно, NRB» (:
Запишитесь на демо
Мутриб Шодиев